LA VENTAJA DE LA EXPERIENCIA

Ahorrarse dinero en la curva de aprendizaje.

Creo que es clara la fortaleza entre contratar juventud (ganas de trabajar, ideas frescas) vs experiencia (conocimiento del mercado, acciones garantizadas), por lo que dependiendo de la situación que tenga un empresa, convendrá elegir entre uno y otro.

Obviamente la desventaja es que alguien con experiencia es más caro que un novato.

¿Cuál podría ser la mejor combinación? Posiblemente tener gente de experiencia que tenga a novatos a si cargo para desarrollarlos.

Anuncios

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión /  Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión /  Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión /  Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión /  Cambiar )

Conectando a %s